На курсах среди прочего коснулись различных типологий личности. В т.ч., типологии Майерс-Бригс. Эта типология практически аналогична соционике, разрабатывались они независимо друг от друга, МБТИ чуть раньше. Мне кажется, что тем, кто соционику никак не может постичь, стоит начать с МБТИ. Эта типология проще и понятней.

Про дихотомии:

1. Откуда человек черпает свою энергию? Из внешнего мира или из своего внутреннего? Э-И
2. Как человек собирает информацию? Из своего личного опыта, опираюсь на конкретные события и факты, или опираясь на общие закономерности, общие модели и схемы? С-И
3. Как человек принимает решения? Опираясь на логические умозаключения, или на основании своего внутреннего убеждения, своей интуиции. Л-Э
4. Каков его образ или стиль жизни? Человек живет планами, организуя свою жизнь в соответствии с ними, или живет спонтанно, плывя по течению навстречу событиям и гибко реагирую на различные жизненные ситуации и решая проблемы по мере из появления. Р-И

Индикаторы:

Э

Экспрессивный: получающий удовлетворение от свободного обсуждения своих мыслей и чувств с другими, говорящий много, воодушевленно и энергично.
Общительный: стремящийся к общению с большим кругом людей.
Участвующий: желающий общаться сам, непосредственно, при этом быть как выступающим, так и слушателем.
Полный энтузиазма: находящийся там, где происходит действие, в центре внимания.
Компанейский: желающий устанавливать связи с другими и обсуждать разнообразные темы.

И

Держащий все в себе: не обменивающийся своими чувствами и интересами с другим, самостоятельно разрешающий различные ситуации.
Спокойный: предпочитающий спокойную и уединенную атмосферу, оставаясь при этом в тени.
Независимый: склонный иметь дело с какой-то определенной задачей, не обязательно с другими людьми.
Нуждающийся в личном пространстве: склонный к коммуникации с помощью чтения и письма.
Глубокий: получающий удовлетворение от глубоких отношений с одним человеком.


Продолжение следует.

Что необходимо помнить, применяя эту типологию? Способы поведения людей являются для них предпочитаемыми. Но это отнюдь не означает, что люди, отнесенные к тому или иному типу, ведут себя только так, а не иначе.

Жизненный и профессиональный опыт человека заставляет его корректировать предпочитаемый им способ поведения на более продуктивный для конкретной ситуации. Тип человека - полезный инструмент для работы, но это не есть ответ. Имеют значения и другие факторы.

Цитирую по учебному пособию Международной Академии Бизнеса Гурьяновой-де Бустиос С.Ф.